○健康保険・標準報酬月額表の変更

健康保険法の改定により平成１９年４月１日から標準報酬月額表が変わりました。 （注）この変更は厚生年金保険には関係ありません。
従来の月額表の上限・下限にそれぞれ４等級が追加され３９等級から４７等級に拡大されました。
 
web給与ｼｽﾃﾑの社会保険算定メニューには、この修正が組み込まれています。
★web給与のご利用者においては特別の操作は不要です。

○健康保険・標準賞与額の上限の変更

健康保険法の改定により平成１９年４月１日から賞与額の上限が変わりました。 （注）この変更は厚生年金保険には関係ありません。
従来の上限は「１回につき２００万円」でしたが、「年度累計額５４０万円」に変わりました。
（注）年度累計額は、４月〜翌年３月を集計期間とします。
 
★web給与ｼｽﾃﾑの賞与支給計算には、この修正が組み込まれていますので、ご利用者において特別の操作は不要です。
web給与ｼｽﾃﾑを中途から利用されるさいは以下の注意もご覧ください。

もし集計期間内に賞与の支払があり、かつ、年度累計が上限を超える可能性がある場合は、 過去にさかのぼって賞与支給額を入力してください。

賞与支給入力において年度累計額を確認したい場合は、以下の手順によれば「賞与年間累計額」を画面表示できます。

• カスタマイズメニューの「給与項目名登録」を開き、【社保税等控除項目】の最後--賞与年間累計額--に定義名追加します。
  たんにをおすと「賞与年間累計額」が定義名として登録されます。
• カスタマイズメニューの「賞与画面等編集」を開いて「賞与入力画面の編集」タブをクリックします。
  支給控除欄の適当な空欄をクリックし右側の項目候補の「賞与年間累計額」をクリックしてを クリックします。支給控除欄に「賞与年間累計額」が貼り付けられたことを確認のうえ、 を押します。
• 賞与支給入力を開くと「賞与年間累計額」欄が追加されています。ただし、この欄には入力できません。 今回の支給額に「賞与年間累計額」を加算した金額が上限（５４０万円）を超えた分は健康保険料の計算から除外されます。